パワハラで訴えてやると夫を脅していた あの人のその後
以前、夫は自分が働いている会社の 受託先の現場に入社した社員の父親に
自分の息子がうつ病になって働けなくなったのは お前のせいだから訴えてやる！と脅されていたのですが、
結局、訴える事はできずに終わりました。（たぶん今後もできないでしょう）
その父親は この会社の他の現場で働く人なのですが、総務だか人事の社員に頼み込み息子を就職させたのでした。
その息子は持病があったのに、それを隠して入社し、入社2日目で持病が出てしまい休んでしまった・・・・
（過去記事「気の毒な中間管理職」）
聞いてみれば、
訴えてやる！と言った父親は、いろんなところに「訴えてやる！」と脅すのが口癖のような人らしく、
あちこちでトラブルをつくっては大騒ぎする人なのだそうです。
現場の従業員を管理しなければならない会社も困っていて、定年がきたら辞めてもらおうと思っていたと。
そして６３歳になって定年を迎えたその人は、今後も働きたいから雇用延長してほしいと言ってきたのですが、
会社は拒否しました。
その人は 「少なくとも65歳までは働けるはずだ。何故ダメなんだ。訴えてやる！」と大騒ぎしたそうです。
会社は６５歳までは従業員が希望すれば雇用する義務があるはずなのですが、
雇用延長しなくてもいい基準というのがあって、再雇用を拒否できるのだそうです。
そんなわけで、その人は定年となり、不本意ながらの退職となったそうです。
自分の息子がうつ病になって働けなくなったのは お前のせいだから訴えてやる！と脅されていたのですが、
結局、訴える事はできずに終わりました。（たぶん今後もできないでしょう）
その父親は この会社の他の現場で働く人なのですが、総務だか人事の社員に頼み込み息子を就職させたのでした。
その息子は持病があったのに、それを隠して入社し、入社2日目で持病が出てしまい休んでしまった・・・・
（過去記事「気の毒な中間管理職」）
聞いてみれば、
訴えてやる！と言った父親は、いろんなところに「訴えてやる！」と脅すのが口癖のような人らしく、
あちこちでトラブルをつくっては大騒ぎする人なのだそうです。
現場の従業員を管理しなければならない会社も困っていて、定年がきたら辞めてもらおうと思っていたと。
そして６３歳になって定年を迎えたその人は、今後も働きたいから雇用延長してほしいと言ってきたのですが、
会社は拒否しました。
その人は 「少なくとも65歳までは働けるはずだ。何故ダメなんだ。訴えてやる！」と大騒ぎしたそうです。
会社は６５歳までは従業員が希望すれば雇用する義務があるはずなのですが、
雇用延長しなくてもいい基準というのがあって、再雇用を拒否できるのだそうです。
そんなわけで、その人は定年となり、不本意ながらの退職となったそうです。
